QKL126.com讯：近月来多间加密货币行业公司宣布受市场低迷及宏观环境所影响而裁员，以Gemini、CoinBase为首的交易所看后在6月表示，因市场不稳而裁员。不过，裁员的决定显然惹来其竞争对手的冷嘲热讽。本文将带你一览目前加密货币行业，哪些公司主动裁员?哪些公司却甘愿逆市向被裁员的员工大抛榄榄枝。

哪些公司在寒冬下裁员?

1.交易所Gemini﹕因市场动荡裁员10%

由亿万富翁Tyler和CameronWinklevoss所创立的双子星(Gemini)交易所，去年11月成功融资4亿美元，扬言进军元宇宙。看似好兆头，但事隔不足一年，Gemini从盛况中急转直下，成为行内首间宣布裁员的公司。Gemini于6月2日在公司部落格，表示由于动荡市场条件还会持续一段时间所以裁员10%。

2.交易所Coinbase﹕暂缓招聘，裁员过千人占员工总数18%

与Gemini同一日宣布裁员方案的，还有另一家知名加密交易所Coinbase。Coinbase早在5月首次宣布暂停招聘，撤回原本已录取的员工资格，并支付他们遣散费和寻找工作。Coinbase其后又宣布在5,000多名员工中，裁员18%，即近1,100人。Coinbase执行长BrianArmstrong于6月14日在部落格文章中承认因去年牛市而扩张过快，造成招聘过多的问题﹕

我们发展得太快了：2021年初，我们有1,250名员工。当时，我们正处于牛市的早期阶段，加密产品的采用正在爆炸式增长。我们看到了机会，但我们需要大规模扩展我们的团队，以便在广泛的赌注中竞争。鉴于我们的增长规模(自2021年初以来，同比增长约200%)，以正确的速度增长具有挑战性。虽然我们尽最大努力做到这一点，但在这种情况下，我现在很清楚我们过度雇用了。此外，早年Coinbase在5月初公布2022年首季度财报，录得4.3亿美元赤字。

3.加密货币贷款平台BlockFi﹕裁员20%以保高增长

BlockFi执行长ZacPrince在6月14日，在官方网站部落格发文宣布目前超过850个成员的团队需裁员20%，务求达到盈利，但强调会为被裁的员工另觅出路﹕我们将裁员约20%，裁员影响遍及公司内每个团队。这一决定是由对我们的增长率产生负面影响的市场条件和对我们战略重点严格审查所推动的。

文中又指裁员是绝非轻易的决定，解释主要是因为宏观经济环境发生巨大转变，拖垮股票和加密市场等市场恶劣影响，并指裁员是其中一个节流措拖。BlockFi在Celsius、三箭资本连环爆雷后身陷困境，FTX等机构均表示愿意出手援助，但可能进一步裁员。

4.交易所Crypto.com﹕裁员5%公司员工

交易所Crypto.com与Block-Fi持类似的说法，执行长KrisMarszalek指裁员是困难和必要的决定，为的是定位自己是最大的建设者，让他们在未来的牛市上成为大赢家﹕我们的方法是继续专注于执行我们的路线图并在同时优化获取盈利的能力。这意味着(我们)要做出艰难而必要的决定，来通过有针对性地裁减大约260位或5%的公司员工，以确保长期继续并可持续的增长。

除了裁员以外，据Blockworks报导，Crypto.com还就NFT部门进行重组以提高效率。原本于2021年3月加入成为该部主管的JoeConyersII，也在这期间离职。据《Blockworks》报导，Crypto.com未有具体解释他的离职原因，但有知情人士指Joe的离职是一个巨大的损失。

5.拉美第二大交易所MercadoBitcoin母公司2TM﹕裁员12%员工

加密市场低迷，席卷全球，拉丁美洲也不例外。据葡文区块链媒体《Valorineste》报导指，交易量在拉美仅次于Bitso，巴西加密交易所MercadoBitcoin母公司2TM于报告中表示，在6月1日解雇了90人，占原本750位员工中的12%，声明提到﹕(加密市场不景气)这种情况需要调整，但超出了仅减少运营费用的范围，因此也有必要解雇我们的一些员工。我们执行的过程以透明度和尊重为指导，以帮助我们每一位员工离职后的安排。

6.拉美最大交易所Bitso﹕裁员11.4%

2TM裁员前一周，拉美交易所龙头Bitso接受《CoinDesk》采访，透露公司经已裁员700多位员工中的80人。此外，事后Bitso官网仍然放有19个职缺广告。Bitso成立于2014年，并于美国、哥伦比亚、墨西哥、阿根廷多个美洲国家运营。

7.阿根廷龙头交易所Buenbit﹕裁员45%

除了2TM和Bitso外，阿根廷龙头交易所Buenbit亦在5月24日宣布裁员，虽团队规模相对较小，但裁员近45%，由于180位减至100位。执行长表示经过2021突破成长后，是时候让全球重新检视。

8.奥地利加密货币交易所Bitpanda﹕裁员270人

除了欧洲外，座落于奥地利维也纳的交易所Bitpanda，也在6月24日于官方网站宣布从1000位员工裁减270人至730人，指出人多不但没有好事，更会帮倒忙﹕除此之外，作为一家高速增长的公司，我们正经历著成长的痛苦。跟上行业，我们团队的成长速度已经太高了。

我们在建立正确的内部流程和基础设施以成功加入新入者、将他们置于正确的位置我们达到了这样一个地步，更多的人加入并没有让我们更有效率，反而产生了协调开销，特别是在这个新的市场现实中。现在回想起来，我们意识到我们的招聘速度是不可持续的。那是个错误。

9.澳洲加密货币交易公司Banxa﹕裁员30%

据《澳洲金融评论》采访报导，Banxa是澳洲一间管理加密货币和NFT的公司，提供法币换货币的交易服务，同样选择裁员30%以应对熊市。

加密寒冬下仍有人雪中送炭﹕哪些公司仍坚持招聘?

CoinBase、BlockFi在6月14日发出裁员消息后，也有不少加密行业公司随即借此裁员潮，大举宣发自己不畏熊市将继续招聘。

1.交易所FTX﹕不会暂缓聘请新员工

同行多间公司采取裁员来应对寒冬，全球第二大的交易所FTX迅速表态，不裁员之余还继续增聘人手。FTX执行长SamBankman-Fried(SBF)在Twitter上发文强调FTX不会暂缓招聘，似乎意有所指﹕无论如何，在2月8日，我并没有宣布暂缓招聘。而今天，我不会解除暂缓——因为我们从来没有暂缓过招聘。因为事实是，对于FTX，事情和往常一样。我们应该雇用优秀的人，并且对他们很好。

SBF提出这点前，花上一番唇舌解释箇中原因，当中重点提及到用人之道，认为一间公司不会因为员工多而增加工作效率，反而会使得协调困难。他认为作为执行长所学到的是，也从其他公司验证到﹕作为执行长，我学到的第一课是：确保新进人员上手的速度和招募人数成正比，否则一切只会更糟，这是我花很长时间得到的结论。

2.交易所Kraken﹕市场低潮是我们建设的时间

CoinBase和BlockFi两间加密行业大公司相继宣布裁员后，交易所Kraken在翌日(6月15日)在官网发文表示不会停止招聘人手，更指年底尚有500多个职位空缺需填补﹕我们没有调整招聘计划，也不打算裁员。在今年余下的时间里，我们还有500多个职位需要填补，并且相信熊市非常适合淘汰那些追逐的炒作者，留下坚信我们使命的真正信徒。

Kraken又强调他们不追求短线目标，而是相信以利他为前提﹕作为世界上最古老和最受信任的加密货币公司之一，过去十年中许多市场周期，我们在一直在建设。指导我们的不是短期能最大化利润的机会，而是我们相信加密货币有潜力改善全球数十亿人的生活。

3.交易所币安Binance﹕将聘请超过2000名员工

CoinBase和BlockFi的宣布不但触动了Kraken，还触动币安(Binance)创办人CZ赵长鹏。他在推特上发文似是有点酸CoinBase、Crypto.com等交易所大洒钱拿下NBA长期赞助、湖人主场命名权，更扬言币安会招聘2000多个空缺﹕几个月前拒绝超级杯广告、体育场冠名权、大型赞助商交易并不容易，但我们做到了。今天，我们正在为#B??inance招聘2000个空缺职位。

4.NFT交易平台OpenSea﹕会继续聘请员工发展新协议Seaport

全球最大NFT交易平台OpenSea上月公布迁至SeaPort时，文末提到开放招聘员工建设SeaPort﹕如果你有兴趣建构新的和创新的特色来赋能NFT的未来，我们正在全面招聘。我们对未来的旅程感到兴奋，我们希望您能加入我们。是时候建造了。

5.乌克兰质押平台Everstake﹕自俄乌战争以来已聘请30名员工

Everstake是一个来自乌克兰AtticLab团队开发的质押平台。透过质押各类PoS共识类型的代币，用户每年约可以获得5%~20%的收益，目前已支持包括Tezos、Cosmos、SOL等主流代币。Everstake的增长主管VladLikhuta6月14日回覆《Decrypt》询问，指他们自俄乌战争以来已聘请30名员工。

6.Polygon﹕将在年底前再增聘15%员工

以太坊侧链Polygon其执行长RyanWyatt同样在CoinBase等宣布裁员后，在推特发文表示Polygon今年会增聘15%员工，若受裁员潮影响可寻找他们协助﹕我们正在认真地增加员工人数@0xPolygon

因为我们dApp的高速增长，为了更好地支持开发人员。今年我们将增加约+15%的员工人数。如果您受到裁员的影响，我们有许多角色：

–BD

–工程解决

–合伙人管理

Polygon的远端主管TylerSellhorn更是开宗名义标记CoinBase的推特帐号，向遭CoinBase或其他区块链公司解雇的人员招手，建议他们来面试Polygon。

7.瑞波币(Ripple)﹕将增聘过百位员工

锐意取代跨国电汇系统SWIFT的瑞波币，同样在CoinBase宣布裁员的两天后，在官方推特上发文﹕我们处于强势地位并继续增长。因此，我们正在寻找人才来帮助我们构建下一代加密货币和区块链解决方案。执行长BradGlaringhouse似乎语有所指的表示Ripple没有混蛋政策，欢迎大家应征。

8.加密货币借贷平台Nexo﹕在过去的一年里，我们的员工人数增加了两倍

不只是以上多间交易所，加密货币借贷平台Nexo在CoinBase宣布裁员后，也再来多踩一脚﹕在过去的一年里，我们的员工人数增加了两倍，而且我们并没有放慢脚步。Nexo的商业模式在设计时就考虑到了可持续性，因此我们甚至会继续发展，尤其是现在。我们没有被风投、好莱坞演员和运动队宠坏——我们自己有机地做到了。

9.稳定币USDC发行商Circle﹕今年已增聘过百位员工

稳定币USDC发行商Circle的营运长ElisabethCarpenter，在官方网站部落格撰文，表示Circle正计划在未来18个月进行策略性招聘﹕一切的开始和结束都在于人。自今年年初以来，Circle已经雇用了数百名员工，并正计划在未来18个月内继续策略性招聘。简而言之，我们将成长，无论是否加密冬天。