- 截至 6 月的年度，美国雇主的薪酬相关费用增长 5.1%，远高于去年 4.5% 的年增长率。
- 鉴于工资价格螺旋式上涨的威胁已经削弱了通胀压力，越来越多的分析师认为，美联储在 9 月休会后将坚持上涨 75 个基点。
尽管由于美联储在 8 月份进行了当之无愧的休息，并在 7 月份将企业套装换成沐浴品种之前，市场可能会为短暂的夏季喘息而欢呼，并在 7 月份上涨 75 个基点，但工资压力威胁着缩短冒险派对。
两份备受关注的通胀报告显示，美国创纪录的物价压力几乎没有缓解，并突显了美联储需要采取行动的紧迫性，如果事情没有平静下来，甚至可能不得不在 9 月份加大措施。
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追踪美国雇主支付的工资和福利的最新就业成本指数（ECI）报告显示，第二季度非政府雇员的总工资增长了 1.3%，略低于 2019 年第一季度 1.4% 的增幅。那一年。
这种放缓是持久的，还是代表工资上涨的暂时停顿，尚不清楚。
截至 6 月的年度，美国雇主的薪酬相关费用增长 5.1%，远高于去年 4.5% 的年增长率。
鉴于工资价格螺旋上涨的威胁已经削弱了通胀压力，越来越多的分析师认为，美联储在 9 月休会后将坚持上涨 75 个基点，而不是Optimism得多目前市场似乎正在定价 50 个基点。
美国劳工统计局上周五发布了 ECI 数据，以及美联储首选的通胀指标个人消费支出 (PCE) 指数。
继 5 月份上涨 0.6% 之后，6 月份 PCE 上涨 1%，并将年率提升至 6.8%，高于之前测得的 6.3%。
尽管美联储声称使用 PCE 来判断通胀，但最近两次政策制定者会议表明，决策可能受到更引人注目的消费者价格指数或 CPI 数据的严重影响，截至 6 月份通胀率为 9.1%。
CPI 数据包括食品和能源等波动较大的项目，而 PCE 将这些项目剔除，但 6 月份仍录得 0.6% 的增幅，或 5 月份 0.3% 的月增幅的两倍。
美联储将 PCE 目标定为每年 2%，远低于目前通胀水平的 6.8%。
过去，政策制定者表示，如果长期趋势接近 2% 的目标，他们愿意容忍通胀较高的时期以弥补价格压力放缓的时期。
但公众对生活成本飙升的不满给政策制定者施加了压力，要求他们在更短的时间内采取行动，包括加快上涨步伐和大幅缩减量化宽松政策。
美国联邦储备委员会主席杰罗姆鲍威尔在上个月联邦公开市场委员会会议结束的新闻发布会上透露了这种新的政策制定方法，他指出央行将转向“逐次会议”的方式来决定上涨，而不是提供具体的前瞻性指导。
这意味着市场的波动性更大，因为每一个新的经济数据，尤其是从现在到下一次美联储会议，都将接受解读，并取决于政策制定者的反应和反应。
