Facebook 首席执行官马克扎克伯格于 2019 年 10 月 17 日星期四在华盛顿乔治城大学发表讲话。扎克伯格在 2019 年 10 月 17 日表示，Facebook 的母公司 Meta 正在裁员 11,000 人，约占其员工总数的 13%，因为它正在应对收入下滑和更广泛的科技行业困境。周三给员工的一封信。 （美联社照片/尼克·沃斯，档案）

Facebook 的母公司 Meta 正在裁员 11,000 人，约占其员工总数的 13%，该公司首席执行官马克扎克伯格周三在致员工的一封信中表示，该公司正在应对收入下滑和更广泛的科技行业困境。

此次裁员是在 Twitter 新老板亿万富翁埃隆·马斯克 (Elon Musk) 领导下大规模裁员一周后进行的。 在大流行期间迅速招聘的其他科技公司也有大量裁员。

扎克伯格说，他已经做出了积极招聘的决定，即使在大流行的封锁结束后，他也预计会出现快速增长。

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“不幸的是，这并没有像我预期的那样发展，”扎克伯格在一份声明中说。 “不仅在线商务恢复了以前的趋势，而且宏观经济低迷、竞争加剧和广告信号丢失导致我们的收入远低于我的预期。 我错了，我要为此负责。”

Meta 与其他社交媒体公司一样，在大流行锁定时期享受了财务提振，因为更多的人呆在家里并在手机和电脑上滚动。 但随着封锁结束，人们又开始外出，收入增长开始放缓。

投资者特别关注的是，Meta 每年向“元宇宙”投入超过 100 亿美元，因为它将注意力从社交媒体转移。 扎克伯格预测，虚拟世界，一个身临其境的数字世界，最终将取代智能手机，成为人们使用技术的主要方式。

自今年年初以来，受惊吓的投资者已导致公司股价暴跌超过 71%，目前股价处于 2015 年以来的最低水平。

经济放缓和在线广告的严峻前景——迄今为止 Meta 最大的收入来源——也导致了 Meta 的困境。 今年夏天，该公司公布了历史上首次季度收入下跌，随后秋季又出现了更大的下跌。

广告投资趋势 价值 7 万亿美元的电动汽车市场中最大的“缺失成分”中国几十年来一直拥有石墨市场。 但美国刚刚将石墨列入了“对美国国防至关重要”的超临界矿物清单。 对于一家寻求为蓬勃发展的电动汽车市场开采、制造和回收石墨的“美国制造”石墨公司来说，这是一个完美的时机。

有些痛苦是公司特有的，而有些则与更广泛的经济和技术力量有关。

上周，Twitter 解雇了 7,500 名员工中的大约一半，这是马斯克掌舵时进行的混乱改革的一部分。 他在推特上写道，“当公司每天损失超过 400 万美元时”，除了裁员之外别无选择，但没有提供有关损失的详细信息。Snapchat 的所有者 Snap 最近也解雇了 1000 名员工，在线房地产经纪人 Redfin 周三表示，将裁员 862 人。

Meta 及其广告商正在为潜在的经济衰退做准备。 苹果的隐私工具也面临挑战，这使得 Facebook、Instagram 和 Snap 等社交媒体平台更难在未经用户同意的情况下跟踪用户并向他们投放广告。

Forrester 表示，尽管 Meta 受到了削减数字广告支出的更广泛的经济趋势的影响，但该公司的挑战因 TikTok 的崛起而变得更加复杂，与此同时，扎克伯格正在向一个迄今为止似乎是遥远的海市蜃楼的元宇宙投入数十亿美元。研究分析师JP Gownder。

Gownder 说：“他们正在对可能在未来 5 到 10 年内不会发生的事情下大质押。” “他们需要做的是尝试解决一些基本的业务问题。 这（大规模裁员）只是权宜之计。”

扎克伯格表示，Meta 正在削减其业务的成本，但他补充说，仅凭这一点并不会因为其收入增长而产生巨大的成本。

扎克伯格表示，除裁员外，公司的招聘冻结期将延长至 2023 年第一季度。 该公司还削减了其房地产足迹，他说，由于有这么多员工在办公室外工作，公司将为那些留下来的人过渡到办公桌共享。

扎克伯格表示，未来几个月将推出更多的 Meta 成本削减措施。

扎克伯格周三告诉员工，他们将收到一封电子邮件，告知他们是否属于被解雇的人。 他说，由于这些信息的敏感性，失去工作的人将无法访问大多数公司系统。

“我们全天保持电子邮件地址处于活动状态，以便每个人都可以告别，”扎克伯格说。

扎克伯格说，前雇员将获得 16 周的基本工资，外加每年在公司工作的两周。 这些员工及其家人的健康保险将持续六个月。

即使周三进行了裁员，Meta 在全球仍有超过 75,000 名员工。 事实上，截至 2021 年底，该公司有 71,970 名员工，到 2020 年底不到 59,000 人。

Meta 股东 Altimeter Capital 的首席执行官布拉德·格斯特纳 (Brad Gerstner) 上个月给扎克伯格写了一封公开信，敦促他勒紧 Meta 的腰带。

“Meta 已经进入了过剩的领域——太多的人，太多的想法，太少的紧迫性，”格斯特纳写道。 “当增长很容易时，这种缺乏专注和健康的情况会被掩盖，但当增长放缓和技术发生变化时，这种情况就会致命。”

Gerstner 在 Medium 上发布的一封公开信中敦促扎克伯格精简成本并专注于公司。 他的建议包括裁员 20% 的公司员工——这仍然只会让 Meta 回到 2021 年的人员配备水平，支持 Gerstner 的观点，即公司的规模已经超过了它需要的规模。

Meta 周三的裁员虽然对公司来说是历史性的，但没有打破科技行业的记录。 在 2010 年至 2021 年期间，惠普解雇了约 2/3 的员工，截至 2021 年 10 月 31 日，惠普公司和惠普企业的员工人数从 324,600 人增加到 111,000 人，后者在 2010 年曾是一家公司。

在 1986 年达到顶峰时，IBM 在全球拥有约 400,000 名员工。 去年底，IBM 拥有约 282,000 名全职员工。

目前尚不清楚 Meta——以及社交媒体经济——是否处于类似的轨道上。 十年前，Facebook 成功地将其业务从在台式电脑上运行网站转向在智能手机上运行应用程序——然后是多个应用程序。 虽然它有可能再次切换到虚拟世界中的新通信平台，但世界和公司已经发生了巨大变化。

“Meta 有三个巨大的问题需要克服：它不再是创新的开创者； 它对市场支配地位的控制正在减弱； 以及扎克伯格对其公司未来愿景的核心部分的承诺，已经因消费者的冷漠、商业怀疑以及全球经济衰退的现实而被削弱，”格斯特纳写道。

Meta Platforms Inc. 股价周三上涨 5 美元，或 5.2%，收于 101.47 美元。

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旧金山的 AP 技术作家 Michael Liedtke 和纽约的 AP 商业作家 Haleluya Hadero 为这个故事做出了贡献。

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